Wir freuen uns, die Veröffentlichung von Moodle Workplace 4.4 ankündigen zu können, das unseren neuen Lernkatalog enthält, der es den Mitarbeitern ermöglicht, selbstgesteuertes Lernen zu nutzen! Der Katalog bietet vielfältige Lernmöglichkeiten, die eine bequeme und personalisierte Weiterbildung ermöglichen, die auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten ist. Durch den leichteren Zugang zu Lernmaterialien werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre Karriere und berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, und die L&D-Manager werden bei der Ausarbeitung maßgeschneiderter Entwicklungspläne unterstützt.
Moodle Workplace 4.4 führt auch zusätzliche Funktionen ein, um die Schulungsbemühungen von Unternehmen zu verbessern. Dazu gehören eine erweiterte Anpassung von Schulungspfaden, eine vereinfachte Zertifizierungsverwaltung und eine bessere administrative Kontrolle über Schulungskurse. Mit dieser Version wird sichergestellt, dass Unternehmen Lerninitiativen effektiv vorantreiben, Innovationen fördern und Lernstrategien nahtlos auf ihre Ziele abstimmen können.
Sehen wir uns die neuen Funktionen an, die Moodle Workplace 4.4 zu einem leistungsstarken Werkzeug für Organisationswachstum und Mitarbeiterentwicklung machen:
Lernkatalog: Entdecken Sie eine Reihe von Lernangeboten
Der Lernkatalog, auch als "Katalog" bekannt, ist eine neue Funktion, die den Lernenden die Suche nach Kursen erleichtert und ihnen eine bequeme und individuelle Weiterbildung ermöglicht. Durch den leichteren Zugang zu Lernmaterialien werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre berufliche und persönliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
L&D-Manager werden feststellen, dass der Katalog effektiv dazu beiträgt, die Schulungserfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern, die Weiterbildung zu fördern und eine Kultur des selbstgesteuerten Lernens unter den Mitarbeitern zu kultivieren.
Der Katalog verfügt auch über integrierte Suchmethoden, die für Lernende und Ausbilder bei der Navigation in den Lernmaterialien besonders nützlich sein können. Die Lernenden können von der Option "Erweiterte Suche" profitieren, die alle Kursfelder unterstützt, einschließlich der vom Benutzer erstellten benutzerdefinierten Felder. Sie beinhaltet anpassbare Prioritätseinstellungen für jedes Feld, um die Relevanz zu konfigurieren und ist auch bei großen Datensätzen effizient.
Erweitern Sie Ihre Reichweite und gewinnen Sie mehr Talente mit öffentlichen Kursangeboten
Der Lernkatalog in Moodle Workplace ermöglicht es Unternehmen, ihre Reichweite zu vergrößern, indem sie Kurse öffentlich anbieten. Dies erleichtert innovative Rekrutierungstechniken durch die Präsentation von Lerninhalten für potenzielle Mitarbeiter und bietet auch die Möglichkeit für dynamische Marketing- und Branding-Kanäle, um potenzielle Kunden zu gewinnen.
Darüber hinaus rationalisiert der Lernkatalog die Verwaltung, das Kuratieren, die Werbung, den Verkauf und die Bereitstellung von Kursen auf einer einheitlichen Plattform. Diese Konsolidierung führt zu erheblichen Kosteneinsparungen, reibungsloseren Arbeitsabläufen und einer verbesserten Benutzererfahrung, was Organisationen, die ihre Kurse verkaufen möchten, einen deutlichen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Effiziente Zuweisung von Managern und Hinzufügen neuer Stellen für eine optimierte Verwaltung
Die Funktion zum Hochladen von Benutzern in Moodle Workplace 4.4 wurde erweitert, um manuelle Managerzuweisungen zu unterstützen. Administratoren können manuelle Zuweisungen aus externen Systemen mithilfe von CSV-Dateien importieren und die Daten nahtlos in die Plattform integrieren. Diese Funktion erleichtert die Durchführung von Massenaktualisierungen und die Verwaltung von Berichtszeilen, was letztendlich den Arbeitsablauf und die Produktivität innerhalb des Systems verbessert.
Administratoren haben jetzt auch die Möglichkeit, die Zielgruppen für Berichte zu verbessern, um die Kommunikationskanäle zu optimieren. Indem sie die Zielgruppe auf bestimmte Führungsrollen oder Rollenkombinationen eingrenzen, können sie sicherstellen, dass wichtige Inhalte tatsächlich die richtigen Personen erreichen.
Mit der Option für manuell zugewiesene Manager, die auf benutzerdefinierten Seiten und benutzerdefinierten Berichten verfügbar ist, können Inhalte jetzt speziell für bestimmte Managerrollen innerhalb einer Organisation angepasst werden. Diese Verbesserungen optimieren nicht nur die Kommunikationskanäle und die Zielgruppenansprache für Berichte, sondern tragen auch zum selbstgesteuerten Lernen der Mitarbeiter bei, indem sie einen effizienten Zugang zu rollenspezifischen Schulungen und Ressourcen ermöglichen.
Die Registerkarte "Mitarbeiter" verfügt außerdem über eine neue Funktion, mit der Personalleiter neue Stellen direkt über die Schaltfläche "+Neue Stelle" hinzufügen können. Auf diese Weise müssen die Personalleiter nicht den Kontext ändern, um Stellen zu erstellen, und können mehreren Mitarbeitern gleichzeitig Stellen zuweisen. Dies trägt weiter zur administrativen Effizienz bei, da die Personalleiter ihre Arbeitsabläufe rationalisieren können. Darüber hinaus gewährleistet die mühelose Erstellung von Berichtszeilen direkt von der Personalverwaltungsseite aus eine nahtlose Verwaltung der Berichtsstruktur und spart den Administratoren wertvolle Zeit.
Überbrücken Sie Sprachbarrieren durch mehrsprachige Benachrichtigungen
Moodle Workplace 4.4 führt die Möglichkeit ein, mehrsprachige Terminbeschreibungen hinzuzufügen, um die Kommunikation für Benutzer mit unterschiedlichem Sprachhintergrund zu verbessern. Mit dieser Funktion erhalten Lernende und Auszubildende Benachrichtigungen in ihrer bevorzugten Sprache, was ein besseres Verständnis und Engagement ermöglicht. Ausbilder können Kursbenachrichtigungen für unterschiedliche Sprachhintergründe effektiv verwalten und so integrative und global vernetzte Lernumgebungen fördern.
Rationalisierung der HR-Abläufe durch zentralisierte Zertifizierung
Moodle Workplace 4.4 erweitert die bestehende zentralisierte Automatisierungsfunktion für Zertifizierungen, so dass L&D-Manager Benutzern automatisch Zertifizierungen zuweisen können, die ursprünglich nicht enthalten waren. So werden beispielsweise neue Mitarbeiter, die nicht der Gesundheits- und Sicherheitszertifizierung zugewiesen sind, nun automatisch eingeschrieben.
Ermöglicht durch Dynamische RegelnDiese umfassende Automatisierung steigert die Effizienz und vereinfacht die Verwaltung der Zertifizierungsprozesse, was zu einem reibungsloseren L&D-Betrieb führt.
