Negli ultimi anni, il panorama del posto di lavoro ha subito enormi cambiamenti a un ritmo senza precedenti. Da un lato, le aziende stanno affrontando la Grande Dimissione mentre cercano di risolvere la trasformazione digitale e colmare i gap di competenze.
D'altra parte, l'apprendimento e lo sviluppo stanno diventando sempre più importanti per i dipendenti e un fattore chiave per le prestazioni e la permanenza sul lavoro.
In questo post, esaminiamo come l'impostazione di percorsi di apprendimento nella tua piattaforma di eLearning può aiutare la tua organizzazione ad affrontare questi cambiamenti e trattenere i tuoi migliori talenti.
Cosa sono i percorsi di apprendimento?
Un percorso di apprendimento è una sequenza di corsi correlati che consentono a una persona di progredire e diventare competente in una particolare abilità, materia o competenza. Conosciuti anche come percorsi di apprendimento o programmi di apprendimento, i percorsi di apprendimento seguono una struttura che consente agli utenti di avanzare attraverso i contenuti seguendo un filo che collega un corso all'altro.
Tipologie di percorsi didattici
Quando si esamina come organizzare i percorsi di apprendimento, ci sono due diverse opzioni per presentare il gruppo di corsi agli studenti:
- Percorsi sequenziali di apprendimento sono progettati per essere presi in un ordine particolare. Questo tipo di apprendimento guidato è più efficace quando la materia o l'abilità è complessa e lo studente ha bisogno di consolidare concetti o conoscenze specifici prima di avanzare ulteriormente nel percorso di apprendimento
- Percorsi di apprendimento non sequenziali sono gruppi di corsi correlati tra loro, ma in cui lo studente può decidere in quale ordine seguirli. Questo tipo di apprendimento autodiretto tende ad essere più coinvolgente in quanto offre ai dipendenti sia maggiore controllo che responsabilità sul loro apprendimento
- Scegli e scegli i percorsi di apprendimento sono un sottoinsieme di percorsi di apprendimento non sequenziali in cui il dipendente è tenuto a completare un numero minimo di corsi che compongono un programma di apprendimento. In questi percorsi, il dipendente ha molta più libertà di personalizzare il proprio apprendimento, mentre il progettista didattico garantisce che, indipendentemente dai corsi scelti dal dipendente, finirà per acquisire le competenze e le conoscenze fornite dal percorso di apprendimento.
Perché i percorsi di apprendimento sono importanti?
Ora più che mai, la riqualificazione e il miglioramento delle competenze dei dipendenti è vitale per le organizzazioni. Con il numero di lavoratori remoti in aumento, le organizzazioni hanno bisogno di modi flessibili, accessibili ed efficaci per formare e coinvolgere i propri team.
Fortunatamente, con una combinazione di percorsi di apprendimento e la loro erogazione attraverso un sistema di gestione dell'apprendimento, le organizzazioni possono creare un'ampia gamma di opportunità di apprendimento online a vantaggio loro e dei loro dipendenti. Diamo un'occhiata a questo in modo più dettagliato.
Vantaggi dei percorsi di apprendimento per i datori di lavoro
- Aiuta a raggiungere gli obiettivi organizzativi. I percorsi di apprendimento offrono alle organizzazioni l'opportunità di affrontare le abilità e le competenze mancanti e consentono loro di allineare la loro strategia di apprendimento con la loro strategia aziendale.
- Mantieni aggiornati i dipendenti. I percorsi di apprendimento sono molto più flessibili della formazione di mesi e possono gestire modifiche, aggiornamenti e nuovi contenuti più facilmente aggiungendo ulteriori corsi nella loro struttura o perfezionando i contenuti esistenti.
- Offri conoscenze impilabili. Mentre i singoli corsi di formazione online sono utili per la conoscenza generale o per introdurre una materia, le organizzazioni hanno bisogno che i dipendenti sviluppino competenze approfondite. I percorsi di apprendimento consentono ai dipendenti di sviluppare le proprie conoscenze man mano che procedono attraverso più corsi, piuttosto che impartirli tutti in una volta.
- Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Quando si tratta di apprendimento sul posto di lavoro, non c'è niente di più disimpegnato che essere sopraffatti da un enorme volume di obiettivi di apprendimento. I percorsi di apprendimento offrono ai dipendenti obiettivi più piccoli e raggiungibili man mano che avanzano attraverso i corsi e lavorano per un obiettivo più grande. Questo aiuta a mantenerli coinvolti e motivati con i propri progressi.
- Aumenta la fidelizzazione dei dipendenti. L'apprendimento è un fattore chiave per la felicità e l'efficacia sul lavoro: i dipendenti rimangono più a lungo al lavoro se hanno l'opportunità di imparare e avanzare nella loro carriera. Avendo percorsi di apprendimento continui, le organizzazioni mostrano il loro impegno e il loro coinvolgimento attivo nell'apprendimento e nello sviluppo dei propri dipendenti.
Vantaggi dei percorsi di apprendimento per i dipendenti
- Offri ai dipendenti obiettivi raggiungibili per far progredire la loro carriera. Percorsi di apprendimento sequenziali e strutturati consentono ai dipendenti di concentrarsi su un obiettivo particolare alla volta mentre lavorano per far avanzare la propria carriera senza sentirsi sopraffatti.
- Li mette in controllo. Fornire ai dipendenti programmi di apprendimento ben curati che incorporano corsi brevi offre loro la possibilità di scegliere il proprio percorso e li mette in controllo del proprio apprendimento e della direzione della propria carriera.
- Fai sentire i dipendenti più apprezzati. Un'organizzazione che investe e si impegna a fornire opportunità di apprendimento ai propri dipendenti, fa sentire i dipendenti apprezzati e rilevanti, il che porta maggiore soddisfazione sul lavoro.
Percorsi di apprendimento e Learning Management Systems: una combinazione davvero efficace
Il formato migliore per creare percorsi di apprendimento e fornirli in modo efficiente è un Learning Management System (LMS) online.
Software eLearning che supporta percorsi di apprendimento e ha forti capacità di automazione, come Moodle Workplace, consente agli amministratori dell'apprendimento di semplificare molte delle fasi di creazione, consegna, gestione e reporting sui percorsi di apprendimento.
- Semplifica le iscrizioni: con i percorsi di apprendimento, devi iscrivere gli studenti una sola volta. Quando uno studente termina un corso, viene automaticamente iscritto a quello successivo senza che tu debba intervenire.
- Promemoria automatici: la nostra piattaforma di apprendimento online ti consente di programmare promemoria automatici di certificazioni in scadenza, nuovi corsi disponibili o date sensibili.
- Pianifica i report da inviare automaticamente alle parti interessate che scegli.
- Genera automaticamente certificati da inviare ai dipendenti al completamento di un corso o del percorso formativo.
Percorsi didattici in Moodle Workplace
Moodle Workplace è una piattaforma flessibile per la gestione dell'apprendimento aziendale che semplifica l'onboarding dei dipendenti online, l'apprendimento e la gestione della conformità.
Con le sue potenti funzionalità di automazione e le regole dinamiche basate sulle condizioni, Moodle Workplace ti consente di creare, fornire e gestire i tuoi programmi di apprendimento in modo semplice ed efficiente.
Quando si tratta di creare percorsi o programmi di apprendimento per i tuoi dipendenti, Moodle Workplace ti offre la flessibilità di progettarli nel modo più adatto alla tua strategia, sia che tu scelga percorsi di apprendimento sequenziali, non sequenziali o l'approccio pick-and-choose.
Come creare un percorso di apprendimento in 5 passaggi in Moodle Workplace
1. Inserisci le informazioni di base. Ciò include il nome e la descrizione del programma, un'immagine da visualizzare sui dashboard o sui tag degli utenti.
2. Aggiungi i tuoi contenuti. Ciò include corsi, serie di corsi e criteri di completamento, ovvero il modo in cui i dipendenti avanzeranno nel programma (frequentando tutti i corsi in ordine, seguendo tutti in qualsiasi ordine o seguendo un numero minimo di corsi in qualsiasi ordine).
3. Imposta il programma per il tuo programma di apprendimento, inclusa la data in cui il programma diventa disponibile o quando i dipendenti possono essere assegnati a un programma.
4. Configurare le automazioni, se necessario. Con le regole dinamiche di Moodle Workplace, le automazioni per i programmi di apprendimento possono includere azioni come l'emissione automatica di un certificato agli utenti che hanno terminato un programma o l'invio di notifiche quando un programma è scaduto.
5. Iscrivi i dipendenti ai tuoi programmi di apprendimento. Aggiungi i membri del team ai tuoi programmi manualmente o fallo in base a regole dinamiche basate su condizioni che definisci, ad esempio, aver completato un programma diverso in precedenza, ricoprire un determinato ruolo nell'organizzazione o lavorare per un reparto specifico.
