Non hai più la scelta ... Completa l'apprendimento mobile

A prova di futuro la tua forza lavoro sfrutta i dispositivi mobili per offrire al tuo team flessibilità, auto-direzione ed esperienze di apprendimento significative.

L'apprendimento mobile sta diventando la norma dell'e-learning, e questo ha perfettamente senso in un mondo con 5,1 miliardi di utenti mobili unici1.

Mentre solo pochi anni fa, i telefoni cellulari non erano ammessi nelle sessioni di allenamento e tutti stavano controllando il loro whatsapp sotto il tavolo, al giorno d'oggi il paradigma è cambiato e la nostra forza lavoro si aspetta che abbracciamo il "sempre sul mio smartphone" e "sempre connesso".

Quando si implementa una strategia di apprendimento mobile, è necessario sfruttare il comportamento sociale basato su dispositivi mobili per creare esperienze di apprendimento efficaci che, inoltre, risuonano con i nostri dipendenti.

Diamo un'occhiata al perché:

  1. Dare flessibilità alla tua squadra

Uno studio recente2 mostra che 71% di dipendenti vogliono scegliere dove e quando stanno prendendo formazione; se è sul posto di lavoro perché devono accedere a una conoscenza specifica in un momento specifico, durante un viaggio d'affari o sul campo. Una solida strategia di apprendimento mobile, progettata per rendere la formazione accessibile ed efficace su tutti i dispositivi, offrirà al tuo team la flessibilità che desidera avvicinarsi all'apprendimento sul posto di lavoro.

  1. Consentire ai dipendenti di imparare

Con l'apprendimento mobile, puoi consentire alla tua forza lavoro di autogestire il proprio apprendimento e lo sviluppo accedendo alle informazioni di cui hanno bisogno, al lavoro o durante i periodi di inattività, piuttosto che spingerle verso di loro quando pensi che lo facciano. Una media di circa 38% di dipendenti di tutte le generazioni concorda con l'apprendimento completamente auto-diretto e indipendente3. Questo include entrambi che cosa e quando imparano come 68%4 dire che acquisiranno le competenze più rapidamente se avessero un controllo più diretto sul ritmo dell'apprendimento sul posto di lavoro. Con i tuoi contenuti e la tua formazione alla portata dei loro dispositivi mobili, stai offrendo al tuo team il tipo di esperienza di apprendimento con cui desidera interagire.

  1. Coinvolgere il dipendente di prossima generazione

39% di dipendenti apprezza profondamente l'opportunità di apprendere e crescere sul posto di lavoro5. Così come i millennial e la Gen Z diventano i gruppi più numerosi nella popolazione attiva, è fondamentale adattare la nostra strategia di apprendimento per renderla rilevante per loro e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Utilizzando abilmente la tecnologia e un approccio mobile nel nostro L&D, ci rivolgeremo sia ai nativi mobili già nella forza lavoro, sia a quelli che verranno.

  1. Promuovere il microlearning

Il microlearning consiste nella strutturazione dell'apprendimento in piccole unità; è dimostrato che aumenta la ritenzione6 e crea un migliore senso di realizzazione. In effetti, 26% di dipendenti affermano di voler apprendere la dimensione del morso piuttosto che grossi pezzi di contenuto7. Quando utilizziamo i dispositivi mobili, siamo già abituati a consumare contenuti di dimensioni ridotte, quindi sono il canale ottimale per noi per offrire ai nostri dipendenti anche brevi e significative esplosioni di apprendimento. 

  1. Incoraggiare la collaborazione e l'apprendimento sociale

Più di 50% di ogni generazione di dipendenti, dai baby boomer alla Gen Z, apprezzano la capacità di collaborare con istruttori e / o altri discenti. Allo stesso tempo, la ricerca indica che questo tipo di collaborazione è fondamentale per un efficace apprendimento professionale8. Dal momento che tutti noi usiamo gli smartphone naturalmente per parlare e socializzare, sono anche lo strumento ideale per collaborare quando impariamo. Incoraggiando l'uso dei dispositivi mobili come strumento di apprendimento, stai fornendo alla tua forza lavoro l'impostazione ideale per connettersi tra loro e con gli istruttori mentre seguono i corsi, creando un vero ambiente di apprendimento sociale collaborativo. 

  1. Apprendimento nel flusso di lavoro

Josh Bersin ha coniato il concetto di "Apprendimento nel flusso di lavoro", che si riferisce alla necessità e alla capacità dei dipendenti di apprendere mentre sono al lavoro. Perché, siamo onesti, il problema più grande da imparare per i dipendenti è avere il tempo: i dipendenti impiegano meno di 25 minuti per rallentare e imparare in una determinata settimana9. Oltre alla mancanza di tempo per l'apprendimento, i dipendenti hanno anche sviluppato comportamenti digitali per colmare il proprio divario di competenze: 74% di persone afferma di usare il telefono durante il lavoro per trovare informazioni per svolgere il proprio lavoro. Questo è quindi cruciale per adattare l'apprendimento a queste sfide chiave e fornire esperienze mobili significative: apprendimento di dimensioni ridotte? Contenuto video? Breve testo? La cultura di ogni azienda è diversa, quindi vai e prova.

Conclusione

Le aziende devono ripensare il modo in cui progettano le esperienze di apprendimento per essere più incentrate sui dipendenti al fine di conservare il talento e colmare le lacune nelle competenze. Nel mondo odierno incentrato sui dispositivi mobili, gli smartphone non sono solo uno strumento aggiuntivo quando si tratta di apprendimento e sviluppo, ma dovrebbero far parte della nostra strategia globale di ricerca e sviluppo se vogliamo adattarci alle mutevoli esigenze di aziende, dipendenti e comportamenti digitali. Quindi oggi avere una strategia di apprendimento mobile non è più bello, è un must. 

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[1] Digitale 2019: panoramica digitale globale
[2] Kineo 2019, Sondaggio sull'apprendimento e lo sviluppo per città e corporazioni
[3] Rapporto di apprendimento sul posto di lavoro 2019 di LinkedIn
[4] Kineo 2019, Sondaggio sull'apprendimento e lo sviluppo per città e corporazioni
[5] LinkedIn Research 2018
[6] Modi in cui Microlearning aumenta l'attenzione e la fidelizzazione
[7] Apprendimento e sviluppo, Raconteur, 2019
[8] Apprendimento mobile per l'apprendimento professionale degli insegnanti: vantaggi, ostacoli e problemi
[9] La rottura dell'apprendimento digitale: dieci cose che abbiamo imparato

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