Que vous soyez une organisation entièrement à distance ou que vous aimiez faire venir des gens au bureau quelques fois par semaine, la formation virtuelle est probablement devenue l'une de vos rares constantes. Elle est rapide, flexible et toujours disponible. Où que se trouvent vos employés dans le monde, elle leur offre un moyen fiable de se rencontrer, d'apprendre et de se perfectionner ensemble.
Mais voilà : si la formation virtuelle est aujourd'hui omniprésente, il est encore étonnamment rare qu'elle suscite l'intérêt. Faire venir les gens est une chose, les intéresser, les faire participer et les faire revenir en est une autre.
Dans différents secteurs et groupes d'apprenants, des organisations ont expérimenté, affiné et réimaginé ce à quoi la formation virtuelle peut ressembler. Leurs récits regorgent d'idées pratiques que vous pouvez emprunter, adapter ou remixer dans votre propre stratégie de formation.
Voici quelques-unes des organisations qui nous ont fait part de leur expérience dans le cadre du programme Moodle Workplace. Si vous souhaitez repenser votre propre formation virtuelle, ces histoires sont un bon point de départ. Empruntez ce qui a du sens, remixez-le pour l'adapter à votre contexte et faites-en votre propre expérience.
Village d'enfants SOS : 56 000 inscriptions aux cours
Ce n'est pas du tout un petit nombre ! SOSvirtual - une initiative créée par SOS Villages d'Enfants pour former son personnel dans le monde entier - a aidé plus de 25 000 collaborateurs de SOS Villages d'Enfants depuis 2021. La mission a pris de l'ampleur au fil des ans, car la plateforme visait à fournir une formation de haute qualité à des apprenants dans 134 pays et 15 langues.
Grâce à Moodle Workplace, ils ont pu étendre leurs activités et fournir un accès dans des environnements à faible connectivité. Grâce à la fonctionnalité de multi-location, ils peuvent gérer plusieurs associations de membres au sein d'une même plateforme.
Voici donc notre avis : Lorsque vos cours sont aussi évolutifs et inclusifs, ils sont automatiquement plus attrayants.
Design for Good : La communication est essentielle
On ne peut pas vraiment s'attendre à engager les apprenants sans une bonne communication, et c'est là que Design for Good a fait mouche avec Moodle Workplace. De 2022 à 2024, ils ont virtuellement réuni des concepteurs bénévoles - artistes visuels, graphistes, spécialistes UX, etc. ODD 6 : Eau propre et assainissement, La Commission européenne a mis en place un système de gestion de l'information qui permet de créer des solutions directement pour les communautés qui en ont le plus besoin.
Design for Good avait besoin d'une plateforme suffisamment simple pour que des centaines de concepteurs, de mentors et d'organisations partenaires puissent l'utiliser à des fins de communication, de collaboration et de partage des ressources. Au cours de leurs recherches, ils ont découvert Moodle Workplace. Moodle Learning Designers a travaillé avec eux pour adapter la plateforme à leur approche unique. Chaque étape de la mise en place a été guidée par la mission de Design for Good.
Voici donc notre avis : Lorsque l'apprentissage se sent lié à une mission plus importante, l'engagement augmente naturellement.
Cegos : Les parcours d'apprentissage personnalisés sont très utiles
Le groupe des filiales de Cegos, Cegos Portugal Digital Studio joue un rôle clé dans le développement et la gestion d'expériences d'apprentissage à fort impact - à la fois numérique et en personne. La société recherchait une solution flexible et personnalisable pour l'aider à dispenser des formations à l'échelle internationale. Cela signifiait qu'ils devaient répondre aux besoins linguistiques et techniques uniques de chaque pays.
Ils ont choisi Moodle Workplace. Ils ont ainsi pu créer des parcours d'apprentissage personnalisés pour chaque utilisateur, à grande échelle. Chaque apprenant pouvait s'inscrire automatiquement à un parcours personnalisé qui ne nécessitait pas trop d'étapes manuelles ou de questionnaires de placement.
Voici donc notre avis : Plus l'expérience est personnalisée, plus la participation est élevée.
En fin de compte, une formation virtuelle attrayante consiste à donner aux gens quelque chose qui leur semble pertinent, accessible et qui vaut la peine qu'ils y consacrent du temps. Ces organisations montrent que lorsque vous combinez une conception réfléchie avec une plateforme qui s'adapte à vos besoins, les apprenants se présentent, et mieux encore... ils restent, participent et se développent.
Quelle que soit la direction que prendra votre formation virtuelle, le choix de la plateforme Moodle qui convient - qu'il s'agisse de Moodle LMS ou de Moodle Workplace - peut vous aider à dispenser un apprentissage qui soit réellement efficace.
