Unabhängig davon, ob Sie ein reines Fernunternehmen sind oder Ihre Mitarbeiter ein paar Mal pro Woche ins Büro holen, ist die virtuelle Schulung wahrscheinlich zu einer der wenigen Konstanten in Ihrem Unternehmen geworden. Sie ist schnell, flexibel und immer verfügbar. Egal, wo auf der Welt sich Ihre Mitarbeiter befinden, sie können sich auf zuverlässige Weise treffen, gemeinsam lernen und sich weiterbilden.
Aber die Sache ist die: Obwohl virtuelle Schulungen mittlerweile überall angeboten werden, ist es immer noch erstaunlich selten, dass virtuelle Schulungen auch angenommen werden. Die Leute dazu zu bringen, dass sie kommen, ist eine Sache; sie dazu zu bringen, sich zu interessieren, teilzunehmen und wiederzukommen, ist etwas ganz anderes.
In verschiedenen Sektoren und für unterschiedliche Lernergruppen haben Organisationen experimentiert, verfeinert und sich neu vorgestellt, wie virtuelle Schulungen aussehen können. Ihre Geschichten sind voller praktischer Ideen, die Sie für Ihre eigene Schulungsstrategie übernehmen, anpassen oder umgestalten können.
Hier sind nur einige der Organisationen, die uns ihre Moodle Workplace-Geschichten mitgeteilt haben. Wenn Sie Ihr eigenes virtuelles Training überdenken wollen, sind diese Geschichten ein guter Anfang. Übernehmen Sie, was Sinn macht, mischen Sie es für Ihren Kontext um und machen Sie es zu Ihrem eigenen.
SOS-Kinderdorf: 56.000 Kurseinschreibungen
Das ist keineswegs eine kleine Zahl! SOSvirtual - eine von SOS-Kinderdorf ins Leben gerufene Initiative zur Schulung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt - hat seit 2021 mehr als 25.000 SOS-Kinderdorf-Mitarbeitern geholfen. Die Aufgabe wuchs im Laufe der Jahre, da die Plattform darauf abzielte, hochwertige Schulungen für Lernende in 134 Ländern und 15 Sprachen anzubieten.
Mit Moodle Workplace konnten sie den Zugang in Umgebungen mit geringer Konnektivität skalieren und bereitstellen. Durch die Multi-Tenancy-Funktionalität können sie mehrere Mitgliedsverbände innerhalb einer einzigen Plattform verwalten.
Hier ist also unsere Meinung: Wenn Ihre Kurse so skalierbar und integrativ sind, werden sie automatisch interessanter.
Design für gute Zwecke: Kommunikation ist der Schlüssel
Ohne gute Kommunikation kann man nicht wirklich erwarten, dass Lernende sich engagieren, und genau hier hat Design for Good mit Moodle Workplace ins Schwarze getroffen. Von 2022 bis 2024 werden freiwillige Designer - visuelle Künstler, Grafikdesigner, UX-Spezialisten und andere - virtuell zusammengebracht, um an folgenden Themen zu arbeiten SDG 6: Sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen, und schaffen Lösungen direkt für die Gemeinden, die sie am dringendsten benötigen.
Design for Good brauchte eine Plattform, die einfach genug war, damit Hunderte von Designern, Mentoren und Partnerorganisationen sie für die Kommunikation, Zusammenarbeit und den Austausch von Ressourcen nutzen konnten. Bei ihrer Suche stießen sie auf Moodle Workplace. Moodle Learning Designers arbeitete mit ihnen zusammen, um die Plattform auf ihren einzigartigen Ansatz zuzuschneiden. Jeder Teil der Einrichtung wurde von der Mission von Design for Good geleitet.
Hier ist also unsere Meinung: Wenn sich das Lernen mit einer größeren Aufgabe verbunden fühlt, steigt natürlich das Engagement.
Cegos: Personalisierte Lernpfade sind ein langer Weg
Die Tochtergesellschaft der Cegos, Das digitale Studio der Cegos Portugal spielt eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Verwaltung von hochwirksamen Lernerfahrungen - sowohl in digitaler als auch in persönlicher Form. Das Unternehmen war auf der Suche nach einer flexiblen Lösung, die individuell angepasst werden kann, um Schulungen auf internationaler Ebene durchzuführen. Dies bedeutete, dass sie die besonderen sprachlichen und technischen Anforderungen jedes Landes erfüllen mussten.
Sie entschieden sich für Moodle Workplace. Auf diese Weise konnten sie für jeden Nutzer personalisierte Lernpfade erstellen, und zwar in großem Umfang. Jeder Lernende konnte sich automatisch für einen personalisierten Pfad anmelden, der nicht zu viele manuelle Schritte oder Einstufungstests erforderte.
Hier ist also unsere Meinung: Je maßgeschneiderter das Erlebnis, desto höher die Beteiligung.
Letztendlich geht es bei einer ansprechenden virtuellen Schulung darum, den Teilnehmern etwas zu bieten, das für sie relevant, zugänglich und ihre Zeit wert ist. Diese Organisationen zeigen, dass, wenn Sie ein durchdachtes Design mit einer Plattform kombinieren, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst, die Lernenden kommen, und das Beste von allem... sie bleiben, nehmen teil und wachsen.
Welche Richtung Ihr virtuelles Training auch immer einschlagen wird, die Wahl der passenden Moodle-Plattform - ob Moodle LMS oder Moodle Workplace - kann Ihnen helfen, Lerninhalte zu vermitteln, die tatsächlich ankommen.
