Ottenere opportunità di apprendimento e di crescita sul posto di lavoro è diventato l'indicatore principale di una grande cultura del lavoro, come dimostra un rapporto di Dati di Glint. Questo dato suggerisce che i dipendenti nell'era post-pandemia prendono sul serio l'apprendimento e lo sviluppo e probabilmente si accontentano di ruoli che consentono loro di aggiornarsi ulteriormente.

Per questo motivo, un sistema di apprendimento ben strutturato che incoraggi e alimenti la crescita dei dipendenti è essenziale affinché il vostro posto di lavoro sia ricco di persone di talento. Un buon progetto di apprendimento non solo aiuta a garantire un processo di formazione dei dipendenti senza soluzione di continuità, ma può fornire al vostro team un'opportunità di aggiornamento all'interno o anche al di là dei loro ruoli iniziali, spesso secondo i propri ritmi.

In questo blog si analizzano lo scopo e l'importanza della progettazione dell'apprendimento sul posto di lavoro e i vantaggi della collaborazione con i progettisti dell'apprendimento per i programmi di formazione dei dipendenti.

Che cos'è il design dell'apprendimento

Come affermato da ScienzaDirettoL'utilizzo di strumenti open-source e di altre piattaforme di eLearning può personalizzare l'apprendimento e aumentare il coinvolgimento, consentendo ai membri del team di apprendere e applicare le competenze in scenari interattivi. La progettazione dell'apprendimento non è una disciplina educativa tradizionale a sé stante, irrilevante per l'erogazione di corsi sul posto di lavoro. È una componente fondamentale della formazione sul posto di lavoro, che garantisce che il materiale didattico sia coinvolgente e soddisfi le preferenze e gli obiettivi dei discenti, allineandosi agli obiettivi formativi dell'organizzazione.  

"La gestione dei progetti, la comunicazione e la collaborazione sono aspetti regolari del lavoro di un progettista dell'apprendimento. Inoltre, i progettisti dell'apprendimento tendono ad enfatizzare l'analisi e la valutazione nel processo di progettazione dell'apprendimento", ha dichiarato Michelle Moore, responsabile del successo dei clienti di Moodle US. Ha aggiunto che i progettisti dell'apprendimento possono lavorare in connessione con il processo di vendita o con il loro ruolo nelle attività legate alla vendita, come la definizione del progetto, lo sviluppo di campioni di lavoro e l'attrazione di nuovi clienti. 

Questo processo educativo consente agli istruttori di applicare un modello pedagogico alla formazione e di utilizzare le tecnologie emergenti in diversi contesti lavorativi, di persona o virtuali. Un buon processo di progettazione dell'apprendimento va oltre la semplice stesura del curriculum. Considera come Gli individui apprendono e quali materiali e tecnologie saranno più efficaci. Inoltre, aiuta i formatori a creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e a decidere quali strumenti progettare e fornire ai discenti.

I professionisti della progettazione dell'apprendimento utilizzano molti modelli di apprendimento degli adulti insieme ai più diffusi schemi di progettazione istruttiva, come il Modello ADDIE o Metodo di progettazione dell'apprendimento ABC guidare lo sviluppo di programmi di formazione efficaci ed efficienti. Sono abili nel riconoscere i requisiti di apprendimento e nell'utilizzare i dati raccolti durante la fase di analisi per formulare un progetto di programma di formazione. Gli sviluppatori producono quindi materiali didattici ed esercizi di apprendimento in base al piano di progettazione. Questo compito può comprendere la generazione di contenuti scritti, la creazione di risorse multimediali e la realizzazione di attività interattive.

Inoltre, i progettisti dell'apprendimento possono assistere i formatori nella valutazione dell'efficacia del programma di formazione per determinare se gli obiettivi di apprendimento sono stati raggiunti. Ciò comporta la misurazione delle prestazioni e della soddisfazione dei discenti, nonché l'analisi dell'impatto della formazione sulle prestazioni organizzative.

I vantaggi di lavorare con un progettista dell'apprendimento

Un progettista dell'apprendimento comprende l'importanza della ricerca e delle tendenze nel campo dell'istruzione per informare i propri modelli di apprendimento. Aiutano gli studenti ad accedere a materiale didattico coinvolgente che consente loro di progredire nel loro percorso formativo. 

Spesso chiamati "instructional design", i ruoli e il lavoro in questo campo dipendono dai contesti, come l'ambiente di lavoro e le sfumature del progetto. Tuttavia, molti progettisti dell'apprendimento sono abili project manager, in grado di gestire autonomamente progetti complessi di sviluppo dell'apprendimento e di implementazione di piattaforme fin dall'inizio, definendo le tempistiche, comunicando con il cliente, sviluppando contenuti e altro ancora. Possono operare senza una regolare supervisione, fornendo materiali didattici ben curati senza occupare il vostro tempo.

I progettisti dell'apprendimento professionale possono aiutare a curare i contenuti su misura per i corsi online e le piattaforme LMS. Sviluppano un piano di apprendimento che delinea gli argomenti del programma di formazione, gli obiettivi di apprendimento, i metodi didattici e le strategie di valutazione. Inoltre, lavorano a stretto contatto con esperti di materia, formatori e altre parti interessate per garantire che il programma di formazione sia in linea con gli obiettivi dell'organizzazione e con le esigenze dei partecipanti.

Ecco alcuni dei vantaggi di lavorare con un learning designer:

Gestione del progetto

I progettisti didattici possono aiutare a tracciare un percorso attraverso il processo di sviluppo del courseware. Questo può contribuire a rendere le tempistiche e le stime dei risultati più accurate e affidabili.

Pianificare il non pianificato

Aggiungendo un progettista dell'apprendimento al vostro progetto, otterrete il beneficio della sua esperienza su più progetti. Possono aiutarvi a prevedere gli ostacoli più comuni e ad anticiparli all'interno della vostra organizzazione. Che si tratti dell'approvazione del marketing per il design grafico o di considerazioni legali sulla privacy degli utenti, i designer dell'apprendimento possono essere utili per prevedere gli intoppi che possono rallentare il progetto all'ultimo minuto.

Maggiore ritenzione dell'apprendimento

Non c'è da stupirsi che il vostro learning designer abbia studiato, progettato, rivisto e rivisto il feedback di decine di progetti. Questo gli permette di avere una visione basata sui dati, non solo di ciò che sembra buono, ma anche di ciò che produce risultati nel mondo reale.

Conoscenza delle impostazioni e delle caratteristiche

Il vostro progettista di apprendimento probabilmente saprà più cose sul vostro LMS di chiunque altro nella vostra organizzazione. Questo non solo farà risparmiare tempo durante lo sviluppo, ma può aiutare a eliminare processi amministrativi che richiedono molto tempo. Anche qualcosa di semplice come imparare a usare le funzioni di caricamento degli utenti, dei corsi o delle azioni massicce degli utenti può far risparmiare ore di lavoro nel tempo. Il vostro progettista didattico non solo saprà che sono disponibili, ma anche quando applicarle per farvi risparmiare tempo e fatica.

Strumenti di terze parti e plugin della comunità

Il vostro progettista didattico saprà quali sono gli strumenti e i plugin della comunità più adatti al vostro caso d'uso. Con oltre 1.000 plugin e decine di organizzazioni partner che offrono potenti strumenti di accompagnamento, può essere scoraggiante sapere cosa è giusto per voi. Il vostro progettista didattico non solo saprà cosa è disponibile, ma probabilmente ha già dei contatti che possono aiutare il vostro progetto ad avere successo.

Principi di progettazione dell'apprendimento in Moodle Workplace

Con l'Moodle Workplace, le organizzazioni possono creare una esperienza di apprendimento personalizzata che soddisfa le esigenze specifiche dei loro dipendenti. 

Moodle Workplace è una piattaforma di apprendimento flessibile che potete personalizzare per soddisfare gli obiettivi di sviluppo dei vostri dipendenti. A seconda del loro ruolo, potete adattare Moodle Workplace a team specifici.

L'Moodle Workplace presenta alcune caratteristiche fondamentali per favorire i principi di progettazione dell'apprendimento:

  • Pagine personalizzate consentono di personalizzare i contenuti in modo efficace e di adattarli a studenti specifici. Queste pagine personalizzate possono includere elementi multimediali, quiz interattivi e altre caratteristiche coinvolgenti che rendono l'esperienza di apprendimento più coinvolgente ed efficace.

  • Cruscotto sul posto di lavoro facilita la navigazione e visualizza informazioni specifiche per il discente. Questa funzione consente alle organizzazioni di fornire un'esperienza personalizzata per ogni pubblico, assicurando che tutti possano accedere alle informazioni di cui hanno bisogno.
  • Regole dinamiche in Moodle Workplace consentono alle organizzazioni di creare regole che assegnano automaticamente i discenti a corsi o gruppi specifici in base alle informazioni del loro profilo. Questa funzione consente ai discenti di risparmiare tempo e di accedere solo ai contenuti più rilevanti per le loro esigenze.

Moodle sostiene e si sforza di aiutarvi a creare esperienze di apprendimento autentiche che facilitino l'effettivo trasferimento delle conoscenze, le migliori pratiche di design universale e gli standard di accessibilità per assicurarsi che tutti gli studenti possano impegnarsi pienamente nelle esperienze di apprendimento.

Conclusione

Istruttori e progettisti dell'apprendimento devono collaborare in modo perfetto per creare un'esperienza di apprendimento online fluida e coinvolgente. I progettisti dell'apprendimento si occuperanno della ricerca, della struttura e dell'ambito del corso, mentre i formatori forniranno un corso personalizzato per il vostro team. La collaborazione con i progettisti dell'apprendimento consente di risparmiare tempo e denaro, poiché essi utilizzano vari strumenti, tecniche e tecnologie per creare esperienze di apprendimento su misura per le esigenze dei discenti e in linea con gli obiettivi dell'organizzazione. L'assunzione di un learning designer può essere di grande aiuto per il vostro progetto se supervisionate abitualmente lo sviluppo di programmi di formazione complessi.