Warum Sie mit einem Lerndesigner zusammenarbeiten sollten, um ein großartiges Mitarbeiterschulungserlebnis zu schaffen

Die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist zum wichtigsten Indikator für eine gute Arbeitskultur geworden, wie ein Bericht von Glint Daten. Diese Kennzahl deutet darauf hin, dass Arbeitnehmer in der Zeit nach der Pandemie ihr Lernen und ihre Entwicklung ernst nehmen und wahrscheinlich eher mit Aufgaben zufrieden sind, die es ihnen ermöglichen, sich weiter zu qualifizieren.

Daher ist ein gut strukturiertes Lernsystem, das das Wachstum der Mitarbeiter fördert und unterstützt, eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass Ihr Arbeitsplatz mit talentierten Mitarbeitern floriert. Ein gutes Lernkonzept trägt nicht nur zu einem nahtlosen Schulungsprozess bei, sondern bietet Ihrem Team auch die Möglichkeit, sich innerhalb ihrer ursprünglichen Aufgaben oder sogar darüber hinaus weiterzubilden, oft in ihrem eigenen Tempo.

Dieser Blog befasst sich mit dem Zweck und der Bedeutung von Lerndesign am Arbeitsplatz sowie mit den Vorteilen der Zusammenarbeit mit Lerndesignern für Ihre Mitarbeiterschulungsprogramme.

Was ist Lerndesign?

Wie von ScienceDirectDurch den Einsatz von Open-Source-Tools und anderen eLearning-Plattformen kann das Lernen personalisiert und das Engagement erhöht werden, da die Teammitglieder ihre Fähigkeiten in interaktiven Szenarien erlernen und anwenden können. Lerndesign ist keine eigenständige traditionelle Bildungsdisziplin, die für die Durchführung von Kursen am Arbeitsplatz irrelevant ist. Es ist eine entscheidende Komponente der Ausbildung am Arbeitsplatz, die sicherstellt, dass das Lernmaterial ansprechend ist und den Vorlieben und Zielen der Lernenden entspricht, während es mit den Ausbildungszielen einer Organisation übereinstimmt.  

"Projektmanagement, Kommunikation und Zusammenarbeit sind regelmäßige Aspekte der Arbeit eines Lerndesigners. Darüber hinaus neigen Lerndesigner dazu, Analyse und Bewertung im Lerndesignprozess zu betonen", sagte Michelle Moore, Head of Customer Success bei Moodle US. Sie fügte hinzu, dass Lerndesigner in Verbindung mit dem Verkaufsprozess oder ihrer Rolle bei verkaufsbezogenen Aufgaben wie Scoping, Entwicklung von Arbeitsproben und Gewinnung neuer Kunden arbeiten können. 

Dieser Bildungsprozess ermöglicht es den Ausbildern, ein pädagogisches Modell auf die Bildung anzuwenden und neue Technologien in verschiedenen Arbeitsumgebungen - persönlich oder virtuell - einzusetzen. Ein guter Lernentwicklungsprozess ist mehr als nur die Erstellung eines Lehrplans. Er berücksichtigt, wie wie der Einzelne lernt und welche Materialien und Technologien am effektivsten sein werden. Darüber hinaus hilft es den Ausbildern, ansprechende Lernerfahrungen zu schaffen und zu entscheiden, welche Tools für die Lernenden entwickelt und bereitgestellt werden sollten.

Fachleute für Lerndesign verwenden viele Modelle der Erwachsenenbildung neben gängigen Rahmenwerken für das Instruktionsdesign, wie z. B. die ADDIE-Modell oder ABC-Lerndesign-Methode Sie leiten die Entwicklung effektiver und effizienter Schulungsprogramme. Sie sind in der Lage, die Lernanforderungen zu erkennen und die in der Analysephase gesammelten Daten zu nutzen, um einen Entwurf für das Schulungsprogramm zu erstellen. Die Entwickler erstellen dann Bildungsmaterialien und Lernübungen gemäß dem Entwurfsplan. Diese Aufgabe kann die Erstellung schriftlicher Inhalte, die Erstellung von Multimedia-Ressourcen und die Entwicklung interaktiver Aktivitäten umfassen.

Darüber hinaus können die Lerndesigner die Ausbilder bei der Bewertung der Wirksamkeit des Schulungsprogramms unterstützen, um festzustellen, ob die Lernziele erreicht wurden. Dies beinhaltet die Messung der Leistung und Zufriedenheit der Lernenden sowie die Analyse der Auswirkungen der Schulung auf die organisatorische Leistung.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Lerndesigner

Ein Lerndesigner versteht die Bedeutung von Forschung und Trends im Bildungsbereich, um seine Lernmodelle zu entwickeln. Sie helfen den Lernenden, Zugang zu ansprechendem Kursmaterial zu erhalten, das sie auf ihrem Bildungsweg voranbringt. 

Oft als "Instruktionsdesign" bezeichnet, hängen die Rollen und die Arbeit in diesem Bereich vom Kontext ab, z. B. von der Arbeitsumgebung und den Nuancen des Projekts. Dennoch sind viele Lerndesigner kompetente Projektmanager, die in der Lage sind, komplexe Lernentwicklungs- und Plattformimplementierungsprojekte von Anfang an selbstständig zu leiten, Zeitpläne zu definieren, mit dem Kunden zu kommunizieren, Inhalte zu entwickeln und vieles mehr. Sie sind in der Lage, ohne regelmäßige Aufsicht zu arbeiten und gut kuratierte Lernmaterialien bereitzustellen, ohne Ihre Zeit in Anspruch zu nehmen.

Professionelle Lerndesigner können bei der Zusammenstellung von Inhalten helfen, die für Online-Kurse und LMS-Plattformen maßgeschneidert sind. Sie entwickeln einen Lernplan, der die Themen des Schulungsprogramms, die Lernziele, die Lehrmethoden und die Bewertungsstrategien umreißt. Darüber hinaus arbeiten sie eng mit Fachexperten, Ausbildern und anderen Beteiligten zusammen, um sicherzustellen, dass das Schulungsprogramm mit den Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Lernenden übereinstimmt.

Hier sind einige der Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Lerndesigner:

Projektleitung

Lerndesigner können Ihnen dabei helfen, den Weg durch den Entwicklungsprozess Ihrer Lernsoftware festzulegen. Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Zeitpläne und Schätzungen der zu liefernden Ergebnisse genauer und zuverlässiger werden.

Planung für Unvorhergesehenes

Wenn Sie einen Lerndesigner in Ihr Projekt einbeziehen, profitieren Sie von dessen Erfahrung aus mehreren Projekten. Sie können Ihnen helfen, häufige Hürden vorauszusehen und sie in Ihrer Organisation zu antizipieren. Ob es sich um die Genehmigung des Marketings für das Grafikdesign oder um rechtliche Erwägungen zum Schutz der Privatsphäre der Nutzer handelt, Lerndesigner können als hilfreiche Vorhersager für Probleme fungieren, die Ihr Projekt in letzter Minute verlangsamen können.

Gesteigerte Lernfähigkeit

Es ist keine Überraschung, dass Ihr Lerndesigner Dutzende von Projekten studiert, entworfen, überarbeitet und das Feedback überprüft hat. Dadurch erhalten sie einen datengestützten Einblick in das, was nicht nur gut aussieht, sondern auch in der realen Welt zu Ergebnissen führt.

Kenntnis der Einstellungen und Funktionen

Ihr Lerndesigner wird wahrscheinlich mehr über Ihr LMS wissen als jeder andere in Ihrem Unternehmen. Das spart nicht nur Zeit bei der Entwicklung, sondern kann auch dazu beitragen, zeitaufwändige Verwaltungsprozesse zu vermeiden. Selbst etwas so Einfaches wie das Erlernen des Benutzer-Uploads, des Kurs-Uploads oder der Funktionen für Massenbenutzeraktionen kann im Laufe der Zeit Stunden an Arbeit sparen. Ihr Lerndesigner weiß nicht nur, dass diese Funktionen zur Verfügung stehen, sondern auch, wann sie eingesetzt werden müssen, um Ihnen Zeit und Mühe zu sparen.

Tools von Drittanbietern und Community-Plugins

Ihr Lerndesigner wird wissen, welche Tools und Community-Plugins für Ihren Anwendungsfall geeignet sind. Bei über 1000 Plug-ins und Dutzenden von Partnerorganisationen, die leistungsstarke Zusatztools anbieten, kann es entmutigend sein, zu wissen, was für Sie das Richtige ist. Ihr Lerndesigner weiß nicht nur, was verfügbar ist, sondern hat wahrscheinlich auch bereits Kontakte, die zum Erfolg Ihres Projekts beitragen können.

Grundsätze der Lerngestaltung in Moodle Workplace

Mit Moodle Workplace können Unternehmen eine personalised learning experience die den besonderen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entsprechen. 

Moodle Workplace ist eine flexible Lernplattform, die Sie an die Entwicklungsziele Ihrer Mitarbeiter anpassen können. Je nach Funktion können Sie Moodle Workplace auf bestimmte Teams zuschneiden.

Das Moodle Workplace verfügt über einige wichtige Merkmale, die gute Lerndesignprinzipien unterstützen:

• Benutzerdefinierte Seiten ermöglichen es Ihnen, Inhalte effektiv anzupassen und sie auf bestimmte Lernende zuzuschneiden. Diese benutzerdefinierten Seiten können Multimedia-Elemente, interaktive Quizze und andere ansprechende Funktionen enthalten, die das Lernerlebnis noch intensiver und effektiver machen.

• Arbeitsplatz-Dashboard erleichtert die einfache Navigation und zeigt die für den Lernenden spezifischen Informationen an. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, eine personalisierte Erfahrung für jedes Publikum zu bieten, um sicherzustellen, dass jeder Zugang zu den Informationen hat, die er braucht.
  
• Dynamische Regeln in Moodle Workplace ermöglichen es Organisationen, Regeln zu erstellen, die Lernende automatisch bestimmten Kursen oder Gruppen auf der Grundlage ihrer Profilinformationen zuweisen. Diese Funktion stellt sicher, dass die Lernenden Zeit sparen und nur auf die Inhalte zugreifen, die für ihre Bedürfnisse am relevantesten sind.

Moodle unterstützt Sie dabei, authentische Lernerfahrungen zu schaffen, die einen effektiven Wissenstransfer ermöglichen, sowie Best Practices im Bereich des universellen Designs und Standards für Barrierefreiheit, um sicherzustellen, dass alle Lernenden in vollem Umfang an Lernerfahrungen teilnehmen können.

Fazit

Ausbilder und Lerndesigner müssen nahtlos zusammenarbeiten, um eine optimierte, ansprechende Online-Lernerfahrung zu schaffen. Die Lerndesigner arbeiten an der Recherche, der Kursstruktur und dem Umfang, während die Ausbilder eine personalisierte Kursdurchführung für Ihr Team anbieten. Die Zusammenarbeit mit Lerndesignern spart Zeit und Geld, da sie verschiedene Tools, Techniken und Technologien einsetzen, um Lernerfahrungen zu schaffen, die auf die Bedürfnisse der Lernenden zugeschnitten und auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Wenn Sie routinemäßig die Entwicklung komplexer Schulungsprogramme beaufsichtigen, kann es für Ihr Projekt sehr hilfreich sein, einen Lerndesigner an Bord zu holen.