Feedback ist entscheidend für die Verbesserung und den Erfolg eines jeden Ausbildungsprogramm oder Kurs. Das Sammeln von Feedback von Mitarbeitern kann Ausbildern und Organisationen helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, die Effektivität der Kurse zu messen und zukünftige Schulungen entsprechend anzupassen. Moodle Workplace bietet verschiedene Tools und Funktionen, die den Feedback-Prozess erheblich verbessern können. In diesem Blog werden wir uns mit Strategien befassen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen können, Feedback zu Ihren Kursen zu geben.
Erleichtern Sie die Abgabe von Feedback
Einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter kein Feedback geben, ist, dass es zu schwierig oder zeitaufwändig ist. Um sicherzustellen, dass der Prozess einfach ist, bieten Sie unkompliziertes und zugängliches Feedback. Geben Sie klare Anweisungen, wie das Feedback abgegeben werden kann, und stellen Sie eine benutzerfreundliche Plattform zur Verfügung. Sie sollten den Kurs auch mobilfreundlich gestalten, damit die Mitarbeiter ihn auf ihren Handys oder Tablets ausfüllen können. Ein Link zum Feedbackformular in den Kursunterlagen ist ebenfalls nützlich, damit die Mitarbeiter problemlos darauf zugreifen können.
Zur Teilnahme ermutigen
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Feedback zu geben, indem Sie ihnen die Bedeutung ihres Beitrags verdeutlichen. Lassen Sie sie wissen, dass ihr Feedback dazu beitragen wird, die Qualität der Kurse zu verbessern und ihre Lernerfahrung zu steigern. Sie können auch Folgendes anbieten Anreize oder Belohnungen für ein Feedback, z. B. mit einem virtuellen Abzeichen oder einem Zertifikat.
Schnelle Antworten geben
Ein zeitnahes Feedback zeigt den Mitarbeitern, dass Sie ihren Beitrag zu schätzen wissen und an der Verbesserung Ihrer Kurse interessiert sind. Achten Sie darauf, dass Sie rechtzeitig auf das Feedback reagieren und die Mitarbeiter wissen lassen, wie ihr Feedback zur Verbesserung des Kurses verwendet wird.
Umfragen verwenden
Umfragen sind eine gute Möglichkeit, Feedback von einer großen Anzahl von Mitarbeitern zu erhalten. Erstellen Sie eine Umfrage, die einfach auszufüllen ist und alle wichtigen Aspekte Ihrer eLearning-Kurse abdeckt. Achten Sie darauf, dass Sie sowohl offene als auch geschlossene Fragen stellen, um ein umfassendes Bild der Meinung Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
Kontinuierlich verbessern
Nutzen Sie das Feedback, das Sie erhalten, um Ihre eLearning-Kurse kontinuierlich zu verbessern. Nehmen Sie Änderungen auf der Grundlage Ihrer Vorschläge der Mitarbeiter und teilen Sie ihnen mit, welche Änderungen Sie vorgenommen haben. Das zeigt ihnen, dass ihr Feedback ernst genommen wird, und ermutigt sie, auch in Zukunft Feedback zu geben.
Erhalten Sie Mitarbeiter-Feedback mit Moodle Workplace
Moodle Workplace kann Ihnen dabei helfen, mehr Mitarbeiter-Feedback zu Ihren Kursen zu erhalten, und zwar durch eine Reihe einfacher und zugänglicher Funktionen, darunter:
1. Umfragen und Feedback-Formulare
Mit Moodle Workplace können Sie benutzerdefinierte Umfragen und Feedback-Formulare erstellen, auf die Ihre Mitarbeiter leicht zugreifen können. In Moodle Workplace können die Feedback-Aktivität ist eine anpassbare Umfrage; Sie können eine Vielzahl von Fragetypen verwenden, darunter Multiple Choice, Bewertungsskalen und offene Fragen. Es ist auch möglich, das Design Ihrer Feedback-Formulare anzupassen, damit sie Ihre Marke widerspiegeln und für die Mitarbeiter ansprechender sind. Sie können Bilder, Videos und andere Multimedia-Elemente hinzufügen, um die Erfahrung zu verbessern. interaktiver sein.
Das Umfrageaktivität ist nicht anpassbar und basiert auf Forschungsergebnissen, die die Lernenden auffordern, über ihr Lernen zu reflektieren und den Ausbildern helfen, ihren Unterricht zu verbessern. Sie können auch automatische Erinnerungen einrichten, um die Mitarbeiter zum Ausfüllen der Umfragen zu ermutigen.
2. Analytik und Berichterstattung
Ausführlich Analyse- und Berichtsfunktionen ermöglichen es Ihnen, das Engagement und Feedback Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Sie können sehen, welche Kurse das meiste Feedback erhalten, welche Mitarbeiter das meiste Feedback geben und was für die Verbesserung Ihrer Kurse am nützlichsten ist.
Sie können auch den Fortschritt der Mitarbeiter und die Abschlussquoten verfolgen, so dass Sie erkennen können, in welchen Bereichen die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, und zusätzliche Unterstützung anbieten können. So können Sie Ihre Kurse verbessern und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter den größtmöglichen Nutzen aus ihren Schulungen ziehen.
3. Zusammenarbeit und Kommunikation
Tools für die Zusammenarbeit und Kommunikation ermöglichen es Ihnen, mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten und sie zu Feedback zu ermutigen. Sie können Foren, Chatrooms und Messaging-Tools verwenden, um mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und sie zu ermutigen, Feedback zu geben. Sie können auch Online-Communities einrichten, in denen die Mitarbeiter ihre Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig Feedback geben können. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Unternehmens, was zu engagierteren und motivierteren Mitarbeitern führen kann.
Es kann eine Herausforderung sein, Mitarbeiter dazu zu bringen, Feedback zu Ihren Schulungskursen zu geben, aber es ist entscheidend für den Erfolg Ihres Programms. Indem Sie es einfach machen, zur Teilnahme ermutigen, Umfragen durchführen, zeitnahes Feedback geben und kontinuierlich verbessern, können Sie die Anzahl der Rückmeldungen erhöhen und die Qualität Ihrer Kurse verbessern.
