Wir sind unheimlich aufgeregt, ganz zu schweigen davon, stolz darauf zu sein, als Finalist in der EU genannt zu werden 2019 HR Awards für das beste Arbeitsplatzflexibilitätsprogramm.
Das australische HR Awards-Jahresprogramm, das bereits zum sechsten Mal durchgeführt wird, zeichnet Unternehmen, Einzelpersonen und Teams für herausragende HR-Initiativen aus.
In der Moodle-Zentrale haben wir viel Zeit und Mühe investiert, um die Lücke zwischen Politik und Praxis zu schließen. In den letzten 12 Monaten haben wir eine überarbeitete und aktualisierte Richtlinie zur Arbeitsplatzflexibilität implementiert und sichergestellt, dass sie mit den Erfahrungen unserer Teammitglieder übereinstimmt.
"In den letzten Jahren, Flexibilität ist für Unternehmen auf der ganzen Welt zu einer Priorität geworden. Unternehmen beginnen zu erkennen, dass es sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter so viele Vorteile hat. In diesem Bereich als führend anerkannt zu werden, ist wirklich motivierend und aufregend. “
- Holly Barnes - Leiterin People & Culture
Warum ist uns die Flexibilität am Arbeitsplatz so wichtig?
Außerhalb der offensichtlichen Ziele einer Steigerung der Produktivität und Leistung wollten und wollen wir Folgendes erreichen:
- Erhöhtes Engagement, wo unsere Teammitglieder in ihren Rollen über das hinausgehen wollen, ohne von den Parametern traditionellerer Arbeitsmuster belastet zu werden
- Ein Gefühl der Ermächtigung. Empowerment ist unserer Meinung nach entscheidend für den Erfolg, einfach Dinge zu erledigen und ein großartiger Arbeitsplatz zu sein
- Wirksam KommunikationDies ermöglicht unseren Teammitgliedern, über mehrere Zeitzonen hinweg so zusammenzuarbeiten, wie es für ihre produktiven Arbeitszeiten am besten geeignet ist
- Teammitglied Autonomie, die Fähigkeit, ihre Arbeit ungehindert durch Mikromanagement und auf die Weise zu erledigen, die für sie am besten funktioniert
- Ein ausgewogenerer Ansatz für Gesundheit und WohlbefindenDies ermöglicht eine echte Work-Life-Mischung
- Eine verbesserte Fähigkeit, anzuziehen und zu halten Talent
Woher wissen wir, dass es uns gut geht?
Wir verwenden keine komplizierten Metriken, Umfragen oder Berichte, um den Erfolg zu messen. Wir verwenden eine einfache Methode - wir fragen unsere Leute. Peakon, unser monatliches Engagement-Tool, sagt uns, dass wir es zerschlagen, dass die Menschen die Vorteile eines wirklich flexiblen Arbeitslebens nutzen. Unser Flexibilitäts-Metrik-Score liegt bei 8,9 / 10, unser Work From Home-Richtlinien-Metrik bei 9,2 / 10 und unser Autonomy-Score bei 8,8 / 10 - und liegen damit unter den besten 10% des Benchmarks für alle Metriken.
Wir haben 100% unserer Teammitglieder, die sich auf irgendeine Art von Arbeitsplatzflexibilität einlassen, was die Wirksamkeit unseres anpassungsfähigen und maßgeschneiderten Flexibilitätsprogramms demonstriert.
Unsere Arbeitsweise, Technologie, Kommunikationsinstrumente, Richtlinien und Kultur haben dazu geführt, dass wir eine erfolgreiche flexible Umgebung eingebettet haben, in der wir unser Team dabei unterstützen, überall und jederzeit zu arbeiten.
Wir bei Moodle HQ pflegen wirklich eine starke und stärkende Kultur, die alle in Verbindung hält, unabhängig davon, wo sie sich befinden oder wie sie arbeiten.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Flexibilität am Arbeitsplatz bei Moodle HQ ist? Rausfinden Warum Moodle ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.
