"Zu Beginn einer Reise denkt man, dass man weiß, was man braucht, aber auf dem Weg dorthin muss man seine Route immer wieder anpassen. Das ist mit Moodle und Lesterhuis möglich." - Bart Cieremans, Produkttrainer und Schulungsspezialist, Mitsubishi Logisnext Europe
Zum Mitsubishi Logisnext Europa, ein weltweit führender Anbieter von Materialtransportlösungen mit Sitz in den Niederlanden, ist das Know-how ein Vermächtnis. Seit seiner Gründung im Jahr 1937 ist das Unternehmen führend in der Entwicklung und Herstellung von zuverlässigen Gabelstaplern und Logistiklösungen. Mitsubishi Logisnext Europa verfügt über ein Team von über 2.210 Mitarbeiter und ein größeres Netzwerk von Lernenden mehr als 4.000 Studenten. Das Unternehmen lebt vom kollektiven Wissen und der Erfahrung seiner Mitarbeiter und Partner, zu denen Vertriebsmitarbeiter, Ingenieure, Büroangestellte, Werksteams und ein umfangreiches Händlernetz gehören.
Mit dem Wachstum des Unternehmens wuchs auch die Komplexität des Wissensaustauschs zwischen Teams, Regionen und Marken. Die Schulungen mussten sprachübergreifend funktionieren, verschiedene Rollen unterstützen und mehrere Markenidentitäten widerspiegeln - und gleichzeitig relevant und leicht zugänglich sein.
Komplexität und Klarheit in Einklang bringen
Mitsubishi Logisnext Europe ist auf verschiedenen Märkten tätig und benötigte eine Lernplattform, die sowohl den Umfang als auch die Feinheiten bewältigen kann.
Die Schulungen mussten in mehreren Sprachen angeboten werden, wobei sichergestellt werden musste, dass die Lernenden nur auf Inhalte zugreifen, die für ihre Marke und ihre Rolle relevant sind. Von den Vertriebs- und Technikteams über die Personalabteilung und die IT-Abteilung bis hin zur Compliance-Abteilung benötigte jede Gruppe maßgeschneiderte Lernpfade, die auf ihre täglichen Aufgaben abgestimmt waren.
Gleichzeitig benötigte das Unternehmen eine Möglichkeit, diese Komplexität zu bewältigen, ohne Reibungsverluste zu verursachen, damit das Erlebnis für jeden Lernenden klar, strukturiert und effektiv bleibt.
Mit Moodle LMS die richtige Grundlage schaffen
Um diese Vision zu unterstützen, hat Mitsubishi Logisnext Europe Moodle LMS für seine Flexibilität und seine Fähigkeit, sich an komplexe organisatorische Anforderungen anzupassen.
Aber die Plattform allein war nicht genug. Zusammenarbeit mit Moodle Certified Partner Lesterhuis Ausbildung & Beratung (LTNC) war das Team in der Lage, die Anforderungen des Unternehmens in eine praktische, maßgeschneiderte Lösung umzusetzen. Gemeinsam wurde ein LMS entwickelt, das die Arbeitsweise des Unternehmens widerspiegelt - mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen zentraler Steuerung und der Flexibilität, verschiedene Marken, Rollen und Regionen zu unterstützen.
Durch diese enge Zusammenarbeit wurde sichergestellt, dass die Plattform nicht einfach nur implementiert, sondern um echte Anwendungsfälle und langfristige Ziele herum gestaltet wurde.
Schaffung einer stärker vernetzten Lernerfahrung
Mit der neuen Plattform ist Mitsubishi Logisnext Europe in der Lage, die Unterstützung des Geschäfts durch das Lernen zu verbessern.
Verbesserte Berichtsfunktionen geben den Teams jetzt einen besseren Einblick in die Lernaktivitäten und -ergebnisse, was ihnen hilft, Entscheidungen zu treffen und Fortschritte effektiver zu verfolgen. Gleichzeitig wird das Lernerlebnis durch fortlaufende Verbesserungen - wie die Einführung ansprechenderer, interaktiver Elemente - ständig weiterentwickelt.
Genauso wichtig ist, dass die Organisation nun eine Grundlage hat, auf der sie aufbauen kann. Mit einer flexiblen, skalierbaren Plattform und einem vertrauenswürdigen Partner ist Mitsubishi Logisnext Europe gut aufgestellt, um seinen Schulungsansatz zu verfeinern und zu erweitern, wenn die Anforderungen weiter wachsen.
